Szállítói menedzsment
A Freshness Keeper praktikus és stílusos élelmiszertároló konténereket kínál a márkák számára az egész világon, és egy professzionális vezető, aki részt vesz a kutatás-fejlesztés, a tervezés, a gyártás, az összeszerelés, a mechanizmus, az ügyfél-karbantartás és az értékesítés utáni szolgáltatások integrációjában.
Ellátási láncunk a világ minden tájáról érkezik, beleértve a nyersanyagokat és csomagolóanyagokat, műszaki termékeket, alkatrészeket és szolgáltatásokat;Célunk, hogy elősegítsük az ellátási lánc stabilitását, miközben ügyfeleinknek kiváló minőségű termékeket és szolgáltatásokat biztosítunk.
A vállalat kialakítja a vonatkozó beszerzési politikákat, és megköveteli beszállítóinktól, hogy megfeleljenek, valamint elvárja beszállítóinktól, hogy osszák meg kapcsolódó irányelveinket, amint azt a mi szabályzatunkban lefektetjük.
Felelős beszerzési elvek, az irányelvek, beleértve.
1. politika: Biztonság, egészség- és környezetvédelem
A társaság fenntartja a társadalmi felelősségvállalást és csökkenti a termékek, szolgáltatások és tevékenységek folyamatából származó szennyezést, törekszik egy jobb és biztonságosabb munkakörnyezet kialakítására.Megígérjük, hogy:
Kövesse a helyi biztonsági, egészség- és környezetvédelmi előírásokat.Emellett folyamatosan tájékozódjon a biztonság, egészség és környezetvédelem nemzetközi témáiról.
Támogatja a foglalkozási, biztonsági, egészségügyi és környezetvédelmi irányítási rendszereket, hajtsa végre a vonatkozó kockázatértékeléseket, tekintse át a fejlesztési eredményeket, és javítsa a vezetési teljesítményt.
Agresszíven javítja a folyamatot, szabályozza a szennyező anyagokat, támogassa a hulladékcsökkentési folyamatot és az energiatakarékosságot, hogy csökkentse a környezeti hatásokat és kockázatokat.
Valamennyi biztonsági, egészségvédelmi és környezetvédelmi képzés végrehajtása, a munkavállalók tudatosítása a munkahelyi katasztrófák és környezetszennyezés megelőzési koncepcióiról.
Biztonságos és egészséges munkahelyi körülmény kialakítása;elősegíti az egészségügyi menedzsmentet és az alkalmazottak testi és lelki egészségének egyensúlyát szolgáló előrehaladó tevékenységeket.
Fenntartja a munkavállalók kérdéseit, és vonja be a biztonsági, egészség- és környezetvédelmi kérdéseket, bátorítsa mindenkit a káros hatások, kockázatok és fejlesztések kiásására a jó reakció és védelem érdekében.
Jó kommunikáció kialakítása a beszállítók, az alvállalkozók és más érdekelt felek között, és megvalósítsa a vállalat politikáját a fenntartható gazdálkodás elérése érdekében
A 2. irányelv: RBA (RBA magatartási kódex) szabvány
A beszállítóknak követniük kell az RBA szabványt, be kell tartaniuk a vonatkozó nemzetközi szabályozásokat, valamint támogatniuk és tiszteletben kell tartaniuk a nemzetközi munkajogi normákat.
Gyermekmunka nem használható a gyártás egyik szakaszában sem.A „gyermek” kifejezés minden 15 év alatti személyre vonatkozik.
A munkavállalók szabadságát nem korlátozhatják indokolatlan mértékben.Nem megengedett a kényszer-, rabszolgaság (beleértve az adósságrabszolgaságot is) vagy a kényszermunka, a kényszerű vagy kizsákmányoló börtönmunka, a rabszolgaság vagy az emberkereskedelem.
Biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosítása, valamint a munkahelyi egészségügyi és biztonsági kérdések biztosítása és megoldása.
Munkaügyi vezetői együttműködés megvalósítása és a munkavállalók véleményének tiszteletben tartása.
A résztvevőknek el kell kötelezniük magukat a zaklatástól és a jogellenes megkülönböztetéstől mentes munkahely mellett.
A résztvevők elkötelezettek a munkavállalók emberi jogainak védelme, valamint a nemzetközi közösség által értelmezett méltóság és tisztelet mellett.
A munkaidő nem haladhatja meg a helyi törvényben meghatározott maximumot, és a munkavállalónak ésszerű munkaidőt és szabadnapot kell biztosítania.
A munkavállalóknak fizetett kompenzációnak meg kell felelnie az összes vonatkozó bértörvénynek, beleértve a minimálbérre, a túlórákra és a törvényileg előírt juttatásokra vonatkozókat is.
Tartsa tiszteletben minden munkavállaló azon jogát, hogy saját választása szerint szakszervezeteket alakítson, és azokhoz csatlakozzon.
Tartsa be az Egyetemes Vállalati Etikai Kódexet.
A 4. szabályzat: Információbiztonsági szabályzat
A védett információvédelem (PIP) a bizalom és az együttműködés sarokköve.A társaság aktívan elmélyíti az információbiztonsági és bizalmas információvédelmi mechanizmust, és beszállítóinktól elvárja, hogy ennek az elvnek az együttműködésben közösen tartsák be.A vállalat információbiztonsági menedzsmentje, beleértve a releváns személyzetet, irányítási rendszereket, alkalmazásokat, adatokat, dokumentumokat, adathordozókat, hardverberendezéseket és hálózati létesítményeket az információs műveletekhez a vállalat minden egyes telephelyén.Az elmúlt években a vállalat aktívan megerősítette a vállalat általános információs struktúráját, és konkrétan számos információbiztonsági fejlesztési projektet hajtott végre, többek között:
A belső és külső hálózat biztonságának erősítése
Erősítse meg a végpontok biztonságát
Adatszivárgás elleni védelem
E-mail biztonság
Az IT infrastruktúra fejlesztése
Annak megelőzése érdekében, hogy az információs rendszert belső vagy külső személyzet nem megfelelően használja, vagy szándékosan károsítsa, vagy ha olyan vészhelyzetet szenvedett el, mint a nem rendeltetésszerű használat vagy szándékos megsemmisülés, a vállalat gyorsan reagálhat és a lehető legrövidebb időn belül visszaállíthatja a normál működést, hogy csökkentse a lehetséges kockázatokat. a baleset okozta gazdasági kár és üzemzavar.
5. szabályzat: Szabálytalan üzleti magatartás bejelentése
Az integritás az FK kultúrájának legfontosabb alapértéke.A Freshness Keeper elkötelezett amellett, hogy üzleti tevékenységünk minden területén etikusan járjon el, és nem fogadja el a korrupció és a csalás semmilyen formáját.Ha etikátlan magatartást vagy az FK etikai normáinak megsértését észleli vagy gyanítja az FK alkalmazottja vagy az FK-t képviselő bármely személy részéről, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot.Jelentését közvetlenül továbbítjuk az FK erre kijelölt egységéhez.
Hacsak törvény másként nem rendelkezik, a Freshness Keeper megőrzi személyes adatainak bizalmas kezelését, és szigorú védelmi intézkedések mellett védi személyazonosságát.
Emlékeztető:
Az FK felhasználhatja az Ön személyes adatait, beleértve a nevet, telefonszámot és e-mail címet, a nyomozás megkönnyítésére.Szükség esetén az FK megoszthatja az Ön személyes adatait az érintett alapvető személyzettel.
Nem járhat el rosszindulatúan vagy tudatosan és szándékosan hamis állítást.Ön vállalja a felelősséget az olyan állításokért, amelyek rosszindulatúan vagy tudatosan hamisnak bizonyulnak.
A probléma azonnali kivizsgálásához és/vagy megoldásához kérjük, adjon meg a lehető legtöbb részletes információt és dokumentumot.Felhívjuk figyelmét, hogy ha az információ vagy a dokumentumok nem elegendőek, a vizsgálat akadályozhat.
Az FK által közölt információkat vagy azok egy részét nem fedheti fel, illetve minden jogi felelősség Önt terheli.
Intelligens gyártási megoldás
Hatékonyan terveztünk megbízható és minőségi termékeket a gyártási minőség és a hozam javítása érdekében helyszíni ellenőrzéssel.Hatékony eszközzé vált a folyamattechnológiai képességek javítására.
Az intelligens gyártás öt megoldást foglal magában: „Smart printed-circuit design”, „Smart sensor”, „Smart equipment”, „Smart logistics” és „Smart data visualization platform”.
Az általános termelékenység, hatékonyság és hozam javítása érdekében képesek vagyunk olyan heterogén rendszereket integrálni, mint például a vállalati erőforrás-tervezés (ERP), a fejlett tervezési és ütemezési rendszer (APS), a gyártásvégrehajtási rendszer (MES), a minőségellenőrzés (QC), az emberi erőforrás Management (HRM) és Facility Management System (FMS).
Munkavállalói integritási kód
Integritási magatartási kódex
1. cikk Cél
Gondoskodjon arról, hogy a dolgozók a jóhiszeműség elvét mint alapértéket érvényesítsék, és ne csábítsák őket a kívülállók hibázásra, túllépésre, és közösen őrizzék meg a cég jóindulatát és hosszú távú versenyképességét.
2. cikk Alkalmazási kör
Azoknak az alkalmazottaknak, akik hivatalos üzleti és szórakoztató tevékenységet folytatnak a vállalaton belül és kívül, szigorúan be kell tartaniuk a feddhetetlenség és becsületesség magatartási kódexét, és nem használhatják munkakörüket személyes haszonszerzésre.
Az itt említett munkavállalók a vállalat és kapcsolt fióktelepeinek és leányvállalatainak hivatalos és szerződéses alkalmazottaira vonatkoznak, akiknek a munkaviszonyát a Munkaügyi Törvény védi.
4. cikk Tartalom
1. Az őszinteség és a megbízhatóság az emberekkel való bánásmód alapvető mércéje.Minden alkalmazottnak tisztességesen kell bánnia az ügyfelekkel, beszállítókkal, partnerekkel és kollégákkal.
2. A kellő gondosság az integritás kódexének megtestesülésének fontos módja.Minden alkalmazott legyen bátor, szigorú önfegyelem, az alapelvekhez ragaszkodó, a feladataihoz lojális, lelkesen szolgálja, hatékony legyen, feladatait magas felelősségtudattal végezze, óvja a cég jóindulatát, részvényeseit és jogait. kollégák.
3. Az alkalmazottaknak ápolniuk kell az őszinteség és feddhetetlenség értékeit, amelyek az őszinteségen és a szakmai magatartáson alapulnak.A munkavégzésben tükrözze a tisztesség minőségét: tartsa be a szerződést, tartsa be az ügyfeleknek, a kollégáknak, a vezetőknek és az illetékes hatóságnak tett ígéreteket, építse a vállalkozások és magánszemélyek fejlődését és sikerét az integritás alapján, és valósítsa meg a cég alapértékeit. vállalat.
4. Az alkalmazottaknak ragaszkodniuk kell a teljesítmény megfelelő megjelenítéséhez, a munka állapotának valós jelentését, biztosítaniuk kell az információk és tranzakciós nyilvántartások valóságtartalmát és megbízhatóságát, biztosítaniuk kell az üzleti és pénzügyi beszámolási eljárások integritását és a jelentett információk pontosságát, valamint meg kell tiltaniuk a csalást és a hamis teljesítmény bejelentését. .
5. Szándékosan félrevezető vagy valótlan adatszolgáltatás sem belsőleg, sem külsőleg tilos, minden külső nyilatkozat az elhivatott kollégák felelőssége.
6. A munkavállalók kötelesek betartani a társaság telephelyére vonatkozó mindenkor hatályos törvényeket, rendeleteket és egyéb szabályozási követelményeket, valamint az Alapító okiratot és a társaság mindenkor hatályos szabályzatát és szabályzatát.Ha az alkalmazottak nem biztosak abban, hogy megsértik-e a törvényeket, előírásokat, kötelező érvényű irányelveket vagy a vállalati rendszereket, meg kell beszélniük a helyzetet a felelős felügyelőkkel, a humánerőforrás-osztállyal, a jogi ügyekkel foglalkozó egységgel vagy adminisztrációs egységgel, és szükség esetén kérdezzék meg a vezérigazgatót.A problémák kockázatának csökkentése érdekében.
7. A tisztesség és a tisztesség a vállalat üzleti alapelvei, és az alkalmazottak nem használhatnak illegális vagy nem megfelelő eszközöket áruk értékesítésére.Ha a másik félnek kedvezményt kell adni, vagy a közvetítőnek jutalékot, vagy természetbeni juttatást kell adni stb., azt a másik félnek kifejezetten, igazoló dokumentumok benyújtásával kell megadni, és értesítse a pénzügyi osztályt, hogy a valóságnak megfelelően adja meg a számlát.
8. Ha egy szállító vagy üzleti partner nem megfelelő juttatásokat vagy kenőpénzt nyújt, és nem megfelelő vagy jogellenes szívességet vagy üzletet kér, a munkavállalónak azonnal jelentenie kell a felelős felügyelőknek, és jelentkeznie kell az adminisztrációs egységnél segítségért.
9. Ha személyes érdekek ütköznek a vállalat érdekeivel, valamint az üzleti partnerek és a munkatárgyak érdekeivel, a munkavállalók haladéktalanul jelentsék a felelős feletteseket, és ezzel egyidejűleg jelentkezzenek segítségért a humánerőforrás osztályon.
10. Tilos a munkavállalók vagy hozzátartozóik kinevezésével, felmentésével, előléptetésével, fizetésemelésével kapcsolatos vitatárgyaláson részt venni.