Munkakörnyezet és munkavállalók biztonsága
Munkakörnyezet és a munkavállalói biztonsági és védelmi intézkedések végrehajtása:
1.Munkakörnyezet és a munkavállalók biztonsága
(1) Üzembiztonság
Az üzem minden be- és kijáratánál beléptető rendszer van kialakítva.A kapuban a nap 24 órájában biztonsági őrök állomásoznak, és a teljes üzemterületet felügyeleti rendszer fedi le.A kihelyezett őrök éjszaka 2 óránként járőröznek az üzem területén.A 24 órás segélykérő segélyvonalat – 1999 – hozták létre, hogy megelőzzék a vészhelyzeti események bejelentésének meghiúsulását és késedelmét, amelyek az incidensek eszkalálódását okozhatják, és biztonsági aggályokat vethetnek fel.
(2)Vészhelyzeti reagálási képzés
A Társaság félévente külső szakmai oktatókat vesz fel tűzvédelmi oktatások és gyakorlatok lebonyolítására.A kockázatelemzések alapján a Társaság tíz fő veszélyhelyzeti intézkedést emelt ki, és gyakorlatokat tervezett az üzemen belüli különböző emeletekre és területekre, amelyeket két (2) havonta lebonyolítanak az alkalmazottak reagálásának javítása és a veszélyek kockázatának csökkentése érdekében.
(3)A munkahelyi biztonsági és egészségügyi rendszer megvalósítása
Az üzemben munkahelyi biztonsági és egészségügyi rendszer is működik.A Biztonsági és Egészségügyi Központ feladata a munkahely napi ellenőrzése, valamint a vállalkozók biztonsága és egészsége, a szabványos gyártási eljárások, a berendezések üzemeltetési/karbantartási politikája és a vegyszerkezelés ellenőrzése.A feltárt hibákat időben kijavítjuk, hogy elkerüljük az eszkalációt.Az Audit Center évente 1-2 auditot végez a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi rendszerrel kapcsolatban.Ezzel reméljük, hogy kialakítjuk a munkavállalók körében a folyamatos fejlesztés és önmenedzselés szokását, és felhívjuk a figyelmet a biztonságra és egészségre, amely biztonságos és kényelmes munkakörnyezet kialakításához vezet.A Társaság megszerezte az ISO 14001 és ISO 45001 minősítést.
2. Munkavállalói egészségügyi szolgálat
(1) Egészségügyi ellenőrzés
A Társaság a törvények által előírtnál átfogóbb egészségügyi csomagot kínál.Az alkalmazottak száz százaléka részt vett a szűrésen, míg a dolgozók családtagjait ugyanolyan kedvezményes áron kérték le, mint az alkalmazottakat.Az alkalmazottak egészségügyi vizsgálatait és a speciális egészségügyi ellenőrzések eredményeit tovább elemzik, értékelik és kezelik.Kiegészítő ellátást biztosítanak bizonyos feltételeknek megfelelő alkalmazottakra, és szükség esetén orvosi rendeléseket szerveznek a megfelelő egészségügyi konzultáció érdekében.A Társaság havi rendszerességgel tesz közzé új információkat az egészségről és a betegségekről.A „Global Push Message” rendszert használja, hogy minden helyszínen értesítse az alkalmazottakat a legújabb biztonsági/egészségügyi problémákról, valamint az egészségügyi ellátással és a betegségmegelőzéssel kapcsolatos megfelelő ismeretekről.
(2) Egészségügyi konzultáció
Az orvosokat havonta kétszer hívják meg az üzembe, látogatásonként három (3) órára.Az orvosok a munkavállalók kérdéseinek jellegétől függően 30-60 perces konzultációt biztosítanak.
(3)Egészségfejlesztési tevékenységek
A Társaság egészségügyi szemináriumokat, éves sportversenyeket, túra rendezvényeket, támogatott kirándulásokat és támogatott szabadidős klubokat szervez a munkavállalók szabadidős tevékenységben való részvételének ösztönzésére.
(4) Munkavállalói étkezés
A Társaság a táplálkozással kiegyensúlyozott ételek széles választékát kínálja.A vendéglátósnál havi rendszerességgel környezetvédelmi felülvizsgálatokat végeznek a dolgozóknak felszolgált élelmiszerek biztonsága érdekében.
Munkaügyi és üzleti etikai irányelvek
A Freshness Keeper nagy jelentőséget tulajdonít a munkaügyi és üzleti etikai politikák népszerűsítésének, valamint elősegíti és rendszeresen ellenőrzi a kapcsolódó rendszereket a munkaszabályokon, a vállalati kulturális menedzsment rendszereken, a hirdetőrendszereken és egyéb platformokon keresztül.A munkaügyi és emberi jogi normák védelme érdekében hiszünk abban, hogy minden munkavállalóval tisztességesen és emberségesen kell bánni.
Dolgoztunk a "Szexuális zaklatás megelőzését és ellenőrzését célzó menedzselési intézkedések" létrehozásán, a panaszok csatornáinak biztosítása, valamint a "Kezelési intézkedések az emberi szexuális sérelmek megelőzésére", "Intézkedések a szokatlan munkaterhelés okozta betegségek megelőzésére" létrehozásán. , "Az állapotfelmérés irányítási intézkedései" és a "Kötelességi intézkedések végrehajtása", valamint az olyan irányelvek, mint a "Jogellenes jogsértések megelőzési intézkedései" védik minden munkatárs jogait és érdekeit.
Megfelelés a vonatkozó helyi előírásoknak és nemzetközi szabványoknak.
A vállalat megfelel a vonatkozó kínai törvényeknek és előírásoknak, valamint a vonatkozó nemzetközi munkaügyi emberi jogi normáknak, beleértve az ILO Háromoldalú Elvi Nyilatkozatát, az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát, az Egyesült Nemzetek Szervezetének „Globális Egyezségokmányát” és a műanyag fröccsöntést. iparági magatartási kódex.ezt a szellemet valósítja meg a belső szabályok és szabályzatok kialakításában.
Munkajogok
Az egyes alkalmazottak és a vállalat közötti munkaszerződés megfelel a vonatkozó kínai törvényeknek és előírásoknak.
Nincs kényszermunka
A munkaviszony létrejöttekor a törvénynek megfelelően munkaszerződést írnak alá.A szerződésben az szerepel, hogy a munkaviszony mindkét fél megállapodása alapján jön létre.
Gyermekmunka
A cég nem alkalmazhat gyermekmunkásokat és 18 éven aluli fiatal munkásokat, és nem megengedett minden olyan magatartás, amely gyermekmunkát okozhat.
Dolgozónő
A cég munkarendje egyértelműen előírja a női munkavállalók védelmi intézkedéseit, különös tekintettel a várandós női munkavállalók védelmére: ideértve az éjszakai munkavégzés és a veszélyes munkavégzés tilalmát stb.
Munkaórák
A cég munkarendje előírja, hogy a cég munkaideje nem haladhatja meg a napi 12 órát, a heti munkaidő nem haladhatja meg a 7 napot, a havi túlóra 46 óra, a három hónap összesen nem haladhatja meg a 138 órát stb. .
Fizetés és juttatások
A munkavállalóknak fizetett fizetések megfelelnek minden vonatkozó bértörvénynek és előírásnak, beleértve a minimálbérről, a túlóráról és a törvényes juttatásokról szóló törvényeket, és a túlóradíj kifizetése meghaladja a törvényben előírtakat.
Humánus kezelés
Az FK elkötelezett amellett, hogy emberségesen bánjon alkalmazottaival, ideértve irányelveink megsértését szexuális zaklatás, testi fenyítés, mentális vagy fizikai elnyomás vagy verbális sértés formájában.